Bus roulant dans la ville

Cas client

Marque employeur : Sourcer 800 candidatures en 2 mois

Transdev15 mai 2024

Les campagnes en chiffres

  • 800

    candidatures

  • 658K

    personnes touchées

  • 7,7K

    clics

Transdev

  • Secteur d'activité : Transport et mobilité

  • CA annuel : 9,33 milliards €

  • +102.000 collaborateurs dans le monde

  • Présents dans 19 pays

  • Profils recherchés : conducteurs/trices d'autobus

Découvrez le webinaire de Transdev x Seiza

Contexte

Transdev, un groupe français multinational de transport, s'est lancé dans un défi majeur : sourcer 800 candidatures en deux mois pour recruter un nombre important de conducteurs de car ou de bus dans la région Nouvelle Aquitaine.

Avec 85% des recrutements concernant ces postes, la rareté des candidats qualifiés constitue un obstacle majeur.

La pyramide des âges entraîne des départs massifs, tandis que l'obligation d'un permis spécifique complique davantage la recherche de profils disponibles.

Solution

Pour répondre à ces défis, Transdev a adopté une approche novatrice en partenariat avec Seiza.

Conscients des limites des méthodes traditionnelles de recrutement, les recruteurs ont décidé de :

  • Explorer de nouvelles stratégies de sourcing, notamment via les réseaux sociaux

  • Passer à un recrutement sans CV

  • Simplifier et accélérer le processus de candidature

  • Activer la fonction de géolocalisation pour présélectionner les candidats locaux

Grâce aux campagnes sur les réseaux sociaux, on a atteint des personnes qu’on n’aurait jamais touchées via les méthodes traditionnelles.

- Béatrice Gannieux, DRH de Transdev Nouvelle Aquitaine

Résultats

La méthode Seiza a permis à Transdev de générer un volume significatif de candidatures qualifiées.

De même, l'objectif ambitieux de traiter 800 candidatures en deux mois a été atteint, démontrant l'efficacité de la stratégie de sourcing via les réseaux sociaux et la plateforme Seiza.

Le processus simplifié et accéléré a permis une meilleure réactivité dans le recrutement, permettant à Transdev de faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur du transport.

Un miracle ? Non, une méthode qui casse les codes du recrutement, en allant chercher les candidats là où ils se trouvent, sur les réseaux sociaux. Et qui permet aux recruteurs de gagner un temps précieux (1h/jour par recruteur) en automatisant les tâches les plus chronophages et à moindre valeur ajoutée.

  • 800

    candidatures

  • 658K

    personnes touchées

  • 77K

    clics

il faut s’organiser en mode projet en interne pour pouvoir traiter le grand volume de candidatures reçues

- Béatrice Gannieux, DRH de Transdev Nouvelle Aquitaine

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