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Seiza adopte la marque Adzuna pour offrir aux employeurs une solution de recrutement globale complète
Seiza adoptera officiellement la marque Adzuna le 2 février 2026, unifiant les deux entreprises
Les employeurs bénéficieront d’une solution de publicité de recrutement complète, combinant diffusion d’offres, sourcing sur les réseaux sociaux, automatisation du recrutement et outils IA
En France, les entreprises accéderont à un vivier élargi de candidats actifs et passifs, unique sur le marché
Seiza, acteur majeur du recrutement sur les réseaux sociaux, annonce aujourd’hui la transition officielle de sa marque et de ses services vers Adzuna à compter du 2 février 2026. Cette évolution fait suite à l’acquisition de Seiza par Adzuna en 2024, visant à créer la solution de publicité de recrutement la plus complète au monde, combinant recherche d’emploi, diffusion programmatique, sourcing social media et données sur le marché du travail.
Depuis 2010, Seiza aide les entreprises à recruter plus rapidement grâce à des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux et une plateforme d’automatisation pensée pour les volumes importants et les postes difficiles à pourvoir. Plus de 400 clients en Europe et en Amérique du Nord - dont McDonald’s, Sysco, Ecolab ou encore Veolia - s’appuient sur ses solutions pour accélérer leurs recrutements.
Cette transition de marque reflète la mission d’Adzuna : utiliser la technologie pour aider les travailleurs à trouver des postes meilleurs et plus épanouissants, tout en aidant les employeurs à recruter plus intelligemment dans un marché de plus en plus compétitif. Intégrer totalement Seiza au sein d’Adzuna constitue une étape clé pour offrir une solution unifiée et renforcée, alliant la data marché et l’audience active d’Adzuna aux capacités de ciblage de candidats passifs de Seiza.
Avec l’int égration de Seiza au sein d’Adzuna, les équipes Talent Acquisition bénéficieront notamment de :
Une portée élargie, grâce à un réseau mondial utilisé par des millions de candidats - incluant à la fois les chercheurs d’emploi actifs et les talents passifs issus des réseaux sociaux ;
Une solution full-funnel intégrée, réunissant diffusion d’offres, sourcing social media et automatisation du recrutement dans un écosystème unique ;
Des outils d’automatisation et d’IA renforcés, permettant de simplifier le sourcing, l’engagement et le filtrage des candidats, et de réduire les délais de recrutement, notamment pour les métiers de terrain ;
Une intelligence marché approfondie, alimentée par les données en temps réel d’Adzuna, utilisées par des gouvernements et acteurs majeurs du secteur.
Tous les contrats, tarifs et campagnes en cours demeurent inchangés.
La transition de marque sera effective à partir du 2 février 2026 sur l’ensemble des points de contact, incluant le site web, la plateforme, les communications et le service client.
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Contact presse France:
Faustine Ladeiro-Levent, Head of Marketing
Contact presse UK:
Samantha Chan, PR & Content Manager
A propos d’Adzuna :
Adzuna est une plateforme de recherche d’emploi intelligente et transparente, utilisée par des dizaines de millions de visiteurs chaque mois. Nous utilisons la puissance de la technologie pour rassembler chaque offre d’emploi en un seul endroit, aider les gens à trouver des emplois meilleurs et plus épanouissants, et maintenir la France en activité.
Adzuna collabore également étroitement avec les gouvernements du monde entier pour fournir des données en temps réel sur le marché du travail et des solutions publiques de recherche d'emploi.
Adzuna.co.uk a été fondé en 2011 par Andrew Hunter et Doug Monro, anciennement d’eBay, Gumtree, Qype et Zoopla, et est soutenu par des fonds de capital-risque de premier plan comme Passion Capital, LocalGlobe, Index Ventures et Smedvig Capital. Nous avons passé une décennie à développer une recherche d’emploi plus intelligente et plus transparente pour permettre aux chercheurs d’emploi dans 19 pays de trouver plus rapidement le rôle qui leur convient.
Adzuna est à la pointe de la révolution de l’intelligence artificielle. Depuis plus de dix ans, nous utilisons la puissance de l’IA pour présenter des offres d’emploi plus pertinentes à chaque candidat. En 2013, Adzuna a développé et lancé son premier outil de machine learning, Jobsworth, capable de prédire une estimation de salaire pour chaque offre publiée sur la plateforme. En 2015 ValueMyCV (EvaluerMonCV), un outil qui permet à chaque candidat de connaître sa valeur sur le marché, a été lancé. En 2023 Prepper, un coach d’entretien alimenté par l’IA, est venu enrichir cette boîte à outils. Et en avril 2025, Adzuna a lancé ApplyIQ, le premier agent de recherche d’emploi intelligent du secteur, capable de postuler automatiquement aux offres les plus pertinentes.
Depuis plus d’une décennie, Adzuna place l’innovation au cœur de sa mission : rendre la recherche d’emploi plus simple, plus juste et plus efficace grâce à l’intelligence artificielle.
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