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Actualité RH
Les red flags du recrutement que vous ignorez… mais pas vos candi
Quels sont les red flags méconnus des équipes de recrutement mais fondamentaux pour les candidats ?
Comment la Gen Z aide les métiers manuels à redevenir tendance
Les métiers manuels connaissent un véritable essor, boostés par les formations pro et des influenceurs artisans... mais pas que.
Sourcing
Comment recruter dans l'hôtellerie et la restauration ?
Découvrez comment recruter en accéléré et surmonter la pénurie de talents dans l'hôtellerie et la restauration grâce à l'optimisation de votre processus de recrutement.
Comment recruter dans le secteur transport-logistique ?
Découvrez comment surmonter la pénurie de talent et recruter en accéléré dans le transport-logistique grâce à l'optimisation de votre processus de recrutement, du sourcing à l'embauche.
L'importance de la marque employeur dans l'attraction des talents
La marque employeur est devenue un élément central de la stratégie de recrutement des entreprises, qu'il s'agisse de l'attraction ou de la fidélisation des talents.
Sourcing : une approche personnalisée du recrutement
Adapter le sourcing au profil du candidat est une stratégie efficace pour attirer les meilleurs talents. Prêts à transformer le recrutement ?
Une marque employeur solide pour les métiers de terrain
Recruter les métiers de terrain est difficile. Pour les attirer, une stratégie de marque employeur solide est plus cruciale que jamais.
Les RH doivent prendre le train de la digitalisation
Les recruteurs de cadres ont-ils quelque chose à apprendre de ceux qui recrutent des métiers de terrain ? Nous avons posé la question à deux spécialistes.
Comment le sourcing change le recrutement des métiers de terrain
L'émergence de nouvelles méthodes de sourcing de candidats révolutionne la manière dont sont recrutés les métiers de terrain.
Métiers de terrain : le pouvoir de la marque employeur
Découvrez comment la marque employeur influence le recrutement des métiers de terrain et pourquoi elle est cruciale pour votre succès.
Métier de terrain : changez de méthode pour les recruter !
Les métiers de terrain sont pénuriques et difficiles à recruter. Adopter une méthode de recrutement innovante est nécessaire.
Sourcing en recrutement : et si l’avenir était sur TikTok ?
Le sourcing en recrutement est déjà adopté par de nombreux recruteurs. Mais êtes-vous vraiment prêts à vous lancer sur les réseaux sociaux ?
Pour une marque employeur au top : stratégies et best practices
Mettez en œuvre notre plan d'action basé sur des stratégies éprouvées pour rendre votre marque employeur irrésistible
Les réseaux sociaux pour une campagne de recrutement innovante
Explorez des stratégies innovantes pour utiliser les réseaux sociaux dans le recrutement et attirer les meilleurs talents efficacement
Recruter sur les réseaux sociaux comme Transdev : comment faire ?
Pour recruter des conducteurs de bus et de cars, profils souvent déjà en poste, Transdev utilise les réseaux sociaux, comme Facebook, et la méthode Seiza.
Développer sa marque employeur en 5 étapes clés
Attirer de nouveaux salariés, fidéliser vos collaborateurs actuels, améliorer l’image globale de votre entreprise, vous en rêvez ? Il est temps de développer votre marque employeur.
Marque employeur : les 10 KPIs à ne jamais perdre de vue
La marque employeur n’a pas à être un concept fumeux ou non-quantifiable. Mais de quels indicateurs de performance (KPIs) a-t-on besoin ?
Marque employeur : une définition et des enjeux
Dans l'arène compétitive du recrutement, la marque employeur devient un enjeu crucial pour les entreprises. De quoi parle-t-on ?
Recrutement : qu’est-ce qu’une expérience candidat réussie ?
Une expérience candidat réussie, c'est l'assurance d'un bon bouche-à-oreille pour votre entreprise. Mettez toutes les chances de votre côté avec nos conseils.
Notre solution
Innover pour recruter en 48h : le cas Labeyrie Fine Foods
Chez Labeyrie Fine Foods, le recrutement des métiers de terrain se fait à flux rendu, parfois du jour même pour le lendemain. Une mission pour Seiza !
Candidats, recrutement : 3 tendances à ne pas louper en 2024
Que veulent vraiment les candidats en 2024 ? Si vous êtes recruteur, vous ne pouvez pas passer à côté de ces 3 tendances !
Recrutement : faire plus court devient une nécessité
Dans un monde où tout s'accélère, le recrutement n'échappe pas à la règle. Il faut aller toujours plus vite pour attirer à soi les meilleurs candidats !
Optimisez votre processus de sélection de candidats
Explorez comment la fonctionnalité de scoring de compatibilité de Seiza facilite le recrutement. Gagnez du temps, améliorez la qualité des embauches et identifiez rapidement les top candidats.
Réseaux Sociaux - l'IA accélère les recrutements
En mêlant intelligence artificielle et data science, la plateforme RH Seiza aide les entreprises à trouver des profils pour les métiers de terrain
Comment recruter dans le secteur de l'aide à la personne ?
Dans un monde où la demande pour ces services est en constante augmentation, comment s'assurer de recruter les meilleurs talents ?
Recrutement dans le retail : une approche moderne
Le secteur du retail, en constante évolution, repose fortement sur les compétences et l'expertise de ses employés opérationnels.
La collaboration au cœur de la plateforme Seiza RH
Découvrez comment l'aspect collaboratif de la plateforme Seiza RH peut transformer votre processus de recrutement des métiers de terrain. Explorez les fonctionnalités, les avantages et les témoignages
Les 5 outils pour vous assister dans vos recrutements
Découvrez les outils de recrutement incontournables à chaque étape du processus, de la recherche de candidats à l'onboarding.
Les nouveautés de la plateforme Seiza
Score de compatibilité, prise de rendez-vous, intégration ATS, découvrez l'ensemble des nouveautés Seiza RH
Recrutement : les best practices françaises et américaines
Découvrez comment combiner les meilleures pratiques de recrutement de la France et des États-Unis pour créer une approche de recrutement plus efficace et équilibrée.
Les 5 bénéfices d'un bon suivi de candidature
Qu’est-ce qui fait exactement du suivi de candidature une étape aussi cruciale du processus ? Quels en sont les avantages ?