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À la rencontre d’Onet Technologies
Filiale du groupe Onet, Onet Technologies est un acteur majeur du nucléaire civil en France. L’entreprise intervient sur l’ensemble du cycle de vie des installations nucléaires, du génie civil à la déconstruction, avec une expertise particulière sur les opérations de démantèlement.
Dans le cadre d’un projet à fort enjeu sur le site de Creys-Malville, Onet Technologies devait recruter 15 opérateurs de démantèlement, dans un bassin d’emploi à la fois restreint et concurrentiel.
Pour compléter ses canaux traditionnels de recrutement (job boards, site carrière), l’entreprise a choisi de tester Seiza, afin de capter des profils différents via les réseaux sociaux.
Vraiment une belle expérience… Très intéressant parce qu’on a eu des personnes que l’on n’aurait pas touchées, des très bons profils avec les compétences techniques que l’on souhaite.
Les enjeux et besoins
Visibilité : Faire connaître la marque employeur Onet dans un rayon de 25 km autour de Creys-Malville
Volume : Générer rapidement un volume suffisant de candidatures pour pourvoir 15 postes
Profils recherchés : opérateurs de démantèlement nucléaire
Diversité des profils : Attirer à la fois des profils expérimentés du nucléaire et des primo-intervenants pour élargir le vivier
Quelles solutions ont été mises en place avec Seiza ?
Onet Technologies a travaillé avec Seiza pour tester une campagne ciblée sur Facebook et Instagram, avec un objectif de recrutement rapide sur un métier pénurique.
Objectifs de la campagne :
Activer un nouveau canal de communication
Faire connaître la marque employeur d’Onet Technologies auprès des candidats
Diffuser un message d’emploi attractif à une audience qualifiée
Capter de nouvelles candidatures
Quels résultats concrets ?
14000
personnes uniques exposées au message d’emploi sur les réseaux sociaux
400
clics uniques vers le formulaire de candidature
46
candidatures reçues et pré-qualifiées via la plateforme Seiza
Ainsi que 2 recrutements en cours de finalisation avec des profils très qualifiés et un vrai potentiel d’évolution !
Ce que Seiza a permis à Onet Technologies :
Atteindre de nouveaux profils
La majorité des candidats identifiés par la campagne étaient déjà en poste - un profil rare pour les canaux classiques (job boards, candidatures spontanées). Certains venaient de secteurs connexes comme le BTP ou la soudure, avec un fort potentiel de reconversion.
S’ouvrir à de nouveaux formats de candidature
L’équipe RH d’Onet a su s’adapter au format sans CV proposé par Seiza, facilitant l’accès à des profils moins traditionnels.
Gagner du temps grâce à la préqualification
Le questionnaire personnalisé a permis de filtrer efficacement les candidatures non pertinentes (notamment celles incompatibles avec les conditions de travail ou les prétentions salariales).
Développer un vivier utile
Au-delà des deux recrutements en cours, l’entreprise conserve un vivier de candidats pertinents, utilisable pour des besoins futurs.
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