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Quels challenges vous ont amené à faire appel à Seiza ?
La principale attente était de pouvoir finaliser des recrutements sur des postes difficiles à pourvoir, avec des profils devenus pénuriques sur certains secteurs. L’attente majeure de Randstad est la génération en volume de candidatures qualifiées.
Quelles solutions ont été proposées et mises en place avec Seiza ?
Les besoins volumiques en recrutement de Randstad ont nécessité une collaboration sur plusieurs sujets. D’une part, par le lancement de campagnes pour toucher un vivier de candidats sur des postes pénuriques.
Dans votre quotidien, quels bénéfices vous apportent les fonctionnalités de notre plateforme de gestion de candidatures ?
L’interface de gestion de candidatures nous offre une vue d’ensemble de nos candidats sourcés par Seiza.
La technologie Seiza nous permet de cibler précisément nos candidats. Nos coûts à la candidature ont baissé de 30% en moyenne.
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