Cas client

Recruter 14 conducteurs de bus en territoire pénurique

  • 150

    Candidatures

  • 14

    Recrutements en 2 mois

  • 9%

    des candidats recrutés

Contexte Recrutement de chauffeurs de bus/car dans une zone de pénurie

Avec plusieurs appels d'offres remportés auprès de clients, RATPdev cherchait à recruter des conducteurs de cars et de conducteurs de bus en région Rhône-Alpes pour la filiale GEM'BUS.

Un contexte de recrutement compliqué par

  • La proximité de la frontière Suisse où les salaires plus élevés attirent les talents

  • Une recherche de candidats détenant Permis D et certification FIMO (ou volonté de se former)

  • Des méthodes traditionnelles se révelant insuffisantes pour attirer assez de candidats (annonces sur les job boards, Apec, Pôle Emploi, participation à des salons, collaboration avec des associations)

" Aujourd'hui, nous ne pourrions pas nous passer du recrutement sur les réseaux sociaux avec Seiza "

SOurcing 150 candidats sourcés en 2 mois

Mise en place de campagnes de recrutement personnalisées

  • Diffusion des campagnes sur Facebook et Instagram

  • Ciblage de candidats avec une appétence pour le transport dans un rayon de 30 km

  • Création et tests de plusieurs visuels à la marque RATPdev pour optimiser la visibilité et l'efficacité des campagnes

  • Un parcours candidat optimisé avec 4 questions de pré-qualification

" La réactivité, c’est la clé de la réussite. Au bout d'1 semaine, les candidats ne sont plus disponibles "

Plateforme recruteur Des candidats contactés en 3 jours maximum

Grâce à la plateforme recruteur, chaque candidat a pu être contacté par l'équipe de recrutement en quelques jours

  • Mise en place d'une campagne CRM par SMS pour fidéliser les candidats dès la candidature

  • Envoi automatique d'un SMS aux candidats en "appels non décrochés" demandant de rappeler le recruteur, et 2 relances à 24h et 120h

  • Questions de pré-qualification permettant de filtrer les candidats sur leurs compétences

  • Scoring permettant de prioriser chaque jour les appels

  • Construction d'un vivier de candidats

" Nous avons recruté 11 candidats et intégré 3 autres en formation "

Téléchargez le cas client RATPdev x Seiza

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Aujourd'hui, nous ne pourrions pas nous passer du recrutement sur les réseaux sociaux avec Seiza

La réactivité, c'est la clé de la réussite. Au bout d'une semaine, les candidats ne sont plus disponibles