Notre solutionOptimisez votre processus de sélection de candidats

Optimisez votre processus de sélection de candidats

Lisa Ohlmann

Le recrutement est un processus crucial pour toute entreprise. Il détermine la qualité des talents qui rejoindront votre équipe. Mais avec le nombre croissant de candidatures, comment s'assurer de ne pas passer à côté du candidat idéal ? 

La solution réside dans l'automatisation et la précision offertes par Seiza, notamment grâce à sa fonctionnalité de scoring de compatibilité. Découvrez comment cette fonctionnalité peut transformer votre processus de recrutement.

Qu'est-ce que le score de compatibilité des candidatures ?

Le score de compatibilité est une solution de Seiza conçue pour faciliter et optimiser le processus de sélection des candidats. Il s'agit d'une attribution automatique d'un score basé sur une analyse approfondie des critères attendus par les recruteurs pour chaque question. Chaque réponse du candidat est évaluée et comparée à ces critères, permettant ainsi de déterminer le degré de correspondance entre le candidat et le poste.

Pourquoi est-ce indispensable aujourd’hui ?

  1. Gain de temps : Fini les heures passées à éplucher chaque CV et lettre de motivation. Avec le score de compatibilité, vous obtenez une mesure objective de la pertinence du candidat en quelques secondes.

  2. Amélioration de la qualité des recrutements : En se basant sur des critères précis et objectifs, vous minimisez les risques d'erreurs humaines et les biais inconscients.

  3. Identification rapide des "Top Candidats" : Grâce à des indicateurs visuels et intuitifs, repérez en un coup d'œil les candidats avec le meilleur potentiel. Cela vous permet de concentrer vos efforts sur les candidats les plus pertinents.

Comment ça marche ?

  1. Définition des questions permettant de sélectionner les candidats

  2. Intégration des questions au parcours de candidature

  3. Pour chaque candidat, Seiza analyse automatiquement les réponses et attribue un score de compatibilité avec le poste

  4. Le recruteur accède au score de chaque candidat dans la plateforme. Les meilleurs potentiels sont rapidement identifiés et contactés en priorité

Conclusion

Le monde du recrutement évolue rapidement, et les entreprises ont besoin d'outils innovants pour rester compétitives. Avec la fonctionnalité de scoring de compatibilité de Seiza RH, les recruteurs disposent d'un atout majeur pour améliorer la qualité et l'efficacité de leurs recrutements.

Lisa Ohlmann

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