SourcingComment le sourcing change le recrutement des métiers de terrain

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Comment le sourcing change le recrutement des métiers de terrain

Emilie Lhoste3 juin 2024

Dans un marché du recrutement de plus en plus compétitif, les entreprises qui emploient des métiers de terrain sont confrontées à des défis uniques pour attirer et recruter les meilleurs talents. Heureusement, l'émergence de nouvelles méthodes de sourcing de candidats révolutionne la manière dont ces entreprises identifient et engagent des professionnels qualifiés. Dans cet article, nous explorerons comment le sourcing de candidats transforme les stratégies de recrutement des métiers de terrain, en mettant en lumière ses méthodes innovantes, son impact sur l'efficacité du recrutement et son rôle crucial dans la découverte de talents au-delà des approches traditionnelles.

Nouvelles méthodes de sourcing pour des résultats optimaux

Le sourcing de candidats repose sur la recherche proactive et la qualification de profils potentiels, au lieu d'attendre passivement que des candidats postulent à des offres d'emploi. Dans le contexte des métiers de terrain, où les compétences spécifiques et l'expérience pratique sont essentielles, cette approche (et les nouvelles techniques de sourcing qui vont avec) revêt une importance particulière.

Alors que 6 employeurs sur 10 envisagent des difficultés à recruter en 2024 (Enquête Besoins en Main-d’Oeuvre 2024, France Travail), les métiers de terrain sont bien souvent pénuriques. Ils sont même parmi les métiers les plus recherchés depuis des années ! Pour les entreprises, les identifier et les engager s’apparente souvent à une véritable course d’obstacles.

Certes, les plateformes de recrutement en ligne offrent aux recruteurs des outils pour rechercher et filtrer des candidats en fonction de critères spécifiques, tels que les compétences, l'expérience et la localisation géographique. Mais les réseaux sociaux professionnels, à l’image de LinkedIn, ne sont pas toujours les plus pertinents pour les métiers de terrain : les candidats potentiels ne s’y trouvent pas et l’approche de candidats sur LinkedIn n’est pas adaptée pour un recrutement en volume important.

Pour optimiser leurs processus de recrutement, les entreprises qui recrutent des métiers de terrain doivent ouvrir leurs chakras et aller voir ailleurs, sur les réseaux sociaux personnels.

Impact du sourcing stratégique sur l'efficacité du recrutement

En adoptant des stratégies de sourcing efficaces, les entreprises qui recrutent les métiers de terrain peuvent améliorer considérablement leur capacité à trouver et à recruter des talents qualifiés. En investissant dans des outils et des technologies de sourcing avancés, elles peuvent observer un impact significatif sur l'efficacité globale de leur processus de recrutement. Voici comment le sourcing stratégique influence positivement le recrutement :

  1. Réduction du temps de recrutement : Le sourcing stratégique permet aux recruteurs de trouver des candidats qualifiés plus rapidement. En utilisant des outils de recherche avancés et des techniques de qualification efficaces, les recruteurs peuvent identifier les profils correspondants en un temps record. Cela réduit le délai entre l'ouverture d'un poste et l'embauche d'un candidat, ce qui est crucial dans des secteurs où les besoins en personnel sont souvent urgents.

  2. Amélioration de la qualité des candidats : En ciblant spécifiquement les candidats qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour réussir, le sourcing stratégique contribue à améliorer la qualité des candidats. Les recruteurs peuvent utiliser des critères de recherche précis pour filtrer les candidatures et se concentrer sur ceux qui ont le plus de potentiel pour répondre aux besoins de l'entreprise.

  3. Construction de viviers de talents : Le sourcing stratégique ne se limite pas à pourvoir des postes immédiats ; il s'agit également de constituer un vivier de talents pour les besoins futurs de l'entreprise. En entretenant des relations continues avec des candidats qualifiés, les recruteurs peuvent créer une réserve de profils prêts à être engagés lorsque de nouvelles opportunités se présentent. Cela permet à l'entreprise de réagir rapidement aux fluctuations du marché du travail et de maintenir un flux constant de candidats qualifiés.

  4. Réduction des coûts de recrutement : En réduisant le temps nécessaire pour pourvoir un poste et en améliorant la qualité des candidats, le sourcing stratégique contribue également à réduire les coûts de recrutement. Les entreprises peuvent économiser sur les dépenses liées à la publication d'annonces d'emploi et aux frais de recrutement externes, tout en minimisant les pertes de productivité associées aux postes vacants.

  5. Renforcement de la marque employeur : Le sourcing stratégique offre également l'opportunité de développer la marque employeur de l'entreprise. En offrant une expérience candidat positive, les entreprises peuvent améliorer leur réputation en tant qu'employeur de choix dans leur secteur. Cela attire non seulement les candidats actifs, mais aussi les talents passifs qui peuvent être influencés par la réputation de l'entreprise.

Sourcing de talents : au-delà des méthodes traditionnelles

Alors que les approches traditionnelles de recrutement, telles que les annonces d'emploi et les foires de l'emploi, restent importantes, le sourcing de candidats sur les réseaux sociaux ouvre de nouvelles opportunités pour les entreprises qui recrutent en volume les métiers de terrain.

En adoptant dès maintenant les innovations dans le sourcing, telles que le recrutement sur Facebook, Snapchat, TikTok ou Instagram, les entreprises peuvent attirer des talents qui ne sont pas forcément actifs sur le marché du travail, mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités. Les candidats qui recherchent activement un poste ne représente en effet que 20% des candidats potentiels ! C’est dire le vivier de talents que représentent les réseaux sociaux et leurs 50 millions d’utilisateurs en France.

Enfin, le sourcing de talents sur les réseaux sociaux va au-delà des méthodes traditionnelles en adoptant une approche centrée sur l'expérience candidat. Cela implique de fournir aux candidats une expérience transparente, personnalisée et engageante tout au long du processus de recrutement, notamment grâce à l’automatisation et l’intelligence artificielle. Des interactions positives avec les candidats peuvent non seulement renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur, mais aussi encourager les candidats à recommander l'entreprise à d'autres professionnels.

En conclusion, l’optimisation du sourcing de candidats révolutionne le recrutement des métiers de terrain en offrant aux entreprises des méthodes innovantes pour trouver et engager des talents qualifiés. En adoptant des stratégies de sourcing efficaces et en utilisant des outils et des technologies avancés, les entreprises peuvent optimiser leurs processus de recrutement et rester compétitives sur un marché du travail en évolution constante.

Emilie Lhoste