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Quels challenges vous ont amené à faire appel à Seiza ?
Suite à la crise sanitaire, nous avons réalisé que nous allions devoir recruter de manière massive : agents de quai, conducteurs poids lourd, opérateurs de production, ... Dès lors, c’est un nouveau challenge marqué par une forte intensité de recrutement représentant 2000 postes à pourvoir sur l’année, qui s’est ouvert devant nous.
La solution Seiza est alors perçue comme pertinente et adaptée à nos besoins, fin 2022.
Dans un premier temps, nous avons lancé un pilote dans la région Rhône Alpes Auvergne ; ensuite, en capitalisant sur les bons retours, la solution s’est étendue progressivement sur tout le périmètre France.
Quelles solutions ont été proposées et mises en place avec Seiza ?
Sourcing :
Déploiement d’initiatives à l’échelle nationale : 29 campagnes de sourcing lancées depuis début 2023 pour diverses populations à travers différentes régions.
Retour sur la meilleure campagne de sourcing lancée avec Seiza : Nous avons relevé le défi d’un volume considérable : recruter 30 préparateurs de commandes pour notre site de Chaponnay au cœur de la région lyonnaise. En l’espace d’un mois seulement, nous en avions déjà recruté plus de 10.
Jobboard, prestataires externes (job dating, ...), malgré ces initiatives, le volume attendu de candidatures restait insuffisant. Seiza nous a apporté la capacité d’aller vite et à transformer beaucoup de candidatures rapidement.
Zoom sur le bassin lyonnais : La solution Seiza nous a apporté un nouveau service et s’est supplantée aux autres services de recrutement. C’est sans aucun doute notre 1ère source de candidatures sur le bassin lyonnais aujourd’hui.
Plateforme
La plateforme se révèle être un précieux allié en matière de gestion des recrutements. Elle offre une maîtrise optimale des campagnes de recrutement tout en fournissant des outils d'analyse pour évaluer et améliorer notre performance.
Elle nous permet de vérifier en temps réel l'efficacité et la réactivité de nos processus, notamment en ce qui concerne la gestion des candidatures.
Nous pouvons également qualifier les candidatures, ajouter des commentaires pour une communication inter-services plus fluide et efficace.
La planification des entretiens devient une formalité grâce à la facilité de prise de rendez-vous. C'est un véritable vent de fraîcheur dans nos processus !
Notre Account Manager dédié est un véritable pilier dans l'organisation de nos recrutements, capable d'adapter les flux de candidatures à nos capacités de traitement, un élément qui ne manque pas d'être apprécié par nos Responsables des Ressources Humaines. Nos besoins et suggestions sont pris en compte dans l'amélioration constante du produit.
Face aux méthodes traditionnelles de recrutement, souvent lourdes et longues, la plateforme se démarque. Elle nous enseigne à recruter différemment, à sortir du cadre strict du CV.
De manière générale, votre façon de travailler a-t-elle changé avec la pénurie de candidats ?
Il est de plus en plus difficile de trouver des candidats prêts à l'emploi. Depuis 3 ans, nous avons accéléré nos pratiques de formation en alternance (apprentissage/professionnalisation).
Pour accompagner cela, Seiza nous aide à recruter des jeunes apprentis.
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